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轮岗有感

发布者:信息部 发布时间:2016-10-24

      2016年918号下午接到通知要求我919号晚上去常温上大夜班,通知指示技师级必须轮岗培训。由于高温机组订单不多所以我就是第一批去培训的员工。通过一个星期的轮岗培训我深有感触,下面就我的感受和大家一起分享一下:

  首先,我是一名高温机组员工,会的是放高温线,到了常温我只能从简单易学的做起。我一贯坚持“勿以善小而不为”工作作风。虽然说去常温做的是上下线和排线工作(辅工),看似简单其实要注意的细节很多,木盘装上机器之前要求检查木盘是否有松动是否盘芯软包装完好,这个时候才可以装上机器,其次就是排线,排线是依次按顺序排列不能有压线否则就会对里面的线芯造成伤害。因为里面的线芯大部分是分屏蔽的,大部分员工认为排线是很简单的工作、是没有压力和负担的。其实不然,排线乏味而枯燥,能一如既往长期坚持下去就是一种敬业。就是对工作的一种负责。

  其次,我认为拥有一项技能叫“专业”,拥有两项叫“突破”,拥有三项叫“创新”,拥有四项、五项甚至更多那叫“融合”。其实这不就是公司发展理念的一部分吗?领导推广的轮岗制其实就是一种管理创新,对于我来说就多了一项技能,公司在发展,我们员工更要要求自己进步和学习。要紧跟公司的“步伐”,不进步不学习总有一天会被他人所替代,甚至更有可能被淘汰。

  最后,我要感谢公司领导管理创新使我受益匪浅,再拥有本机组技能的同时还能有机会拥有其他机组的技能,这是一种不走“寻常路”的创新,在其他机组工作满负荷运作的时候、而有的机组工作任务却不重,这样就可以“调换互补”,即可减轻员工工作压力(忙的机组)又可以增加员工工作积极性(不忙的机组),“有张有弛”对于员工来说既是身体上的放松也能缓解心理上压力,例如编织机组:长时间、常态化的工作时间对于女性(因为编织机组女性同志较多)来说不论是身体上还是心理上都会有某种意义上的“伤害”。所以说“轮岗制”亟不可待,让我们每一位员工去体会一下其他机组的“苦”与“乐”。“轮岗制”让我更加坚定我要努力我要学习!我要努力学习!(/线缆事业部 段永飞)